职业准妈必知:你有这些“权利”

大部分孕妈妈全是拥有 自身的岗位，但通常一些岗位在孕后期是没有办法去做的，造成 孕妇会担忧一些问题，例如，是否会解雇啊！但等生完孩子再去找个工作又不便这些问题。但实际上国家有问孕妇充分考虑，究竟孕妇在怀孕期间都一些哪些支配权呢？

怀孕妇女的支配权注意事项

作为职业妇女，一旦怀孕，常工作中接到某类管束，一些企业也会出現以怀孕做为原因解雇女工的状况，进而造成 怀孕妇女在工作中职场中遭受不合理的工资待遇。

那麼，怀孕妇女应具有的支配权是什么呢?

一、孕妇具有不被辞退的支配权

一般而言，怀孕妇女在怀孕期内可能产生的人资问题，大概分成以下几类：

1、怀孕辞退

这能够分成依承诺辞退，未依承诺辞退二种。前面一种就是指在女士工作任职时，顾主会规定员工签定一份要是怀孕就全自动离职的合同书。而未依承诺辞退者，则是仍未签定一切合同书，顾主却自主辞退怀孕妇女。

2、生完孩子辞退

就是指怀孕妇女在生完孩子再返回工作中初入职场，却遭到辞退。

实际上，即便劳动力依合同签定了怀孕期自动离职的合同书，但在法律法规上而言，依然是失效的。