双相情感障碍是否会影响工作能力，通常需要根据患者的病情严重程度、发作频率以及是否接受规范治疗等因素综合判断。多数情况下，疾病可能对工作产生一定影响，但通过积极干预可以改善。
在躁狂发作期间，患者可能出现思维奔逸、注意力分散、易冲动等表现，导致工作效率下降或决策失误。例如，过度乐观可能引发不切实际的工作计划，难以按时完成任务。抑郁发作时，患者常感到精力不足、兴趣减退，可能出现迟到早退、无法集中精力处理事务等情况，甚至因自我评价过低而回避职场社交。若症状反复发作且未得到控制，可能影响职业晋升或稳定性。
但经过规范治疗如使用碳酸锂、丙戊酸钠等情感稳定剂，配合认知行为疗法，多数患者症状可得到有效控制。在缓解期，患者的工作能力通常可恢复至接近病前水平，部分人甚至能胜任高压岗位。建议患者定期复诊调整用药方案，工作中根据状态适当调整任务强度，避免熬夜或过度劳累。雇主可提供弹性工作时间等支持，帮助患者更好地适应职场需求。