躯体化症状可能会对工作表现产生一定影响，但具体程度因人而异，需结合症状严重程度、持续时间及是否干预等因素综合判断。若症状未及时控制，可能降低工作效率，反之则影响较小。
躯体化症状通常表现为身体不适但缺乏明确器质性病因，可能与心理压力、情绪障碍有关。例如头痛、胃肠不适等症状反复出现时，可能干扰工作时的注意力集中，导致任务完成质量下降。慢性疲劳或肌肉酸痛等持续性症状，可能影响工作时长和体力劳动能力。部分患者因频繁就医检查，可能造成工作时间碎片化。若伴随焦虑、抑郁等心理症状，可能影响团队协作和职场人际关系。
建议存在明显躯体化症状者尽早就诊心理科或心身医学科，通过认知行为治疗、压力管理训练等心理干预结合必要药物治疗。工作中可尝试调整任务分配节奏，采用番茄工作法等时间管理技巧。用人单位宜建立包容的工作环境，为员工提供弹性工作安排。症状持续加重者应及时休假进行系统治疗，避免形成恶性循环。