创伤后应激障碍可能对工作产生多方面的影响，包括注意力下降、情绪波动、社交退缩、职业倦怠以及出勤问题等。这些影响可能因个体差异而表现不同，需结合具体情况进行干预。
1、注意力下降
患者常因创伤事件相关的侵入性回忆或闪回症状，导致工作中难以集中精力。例如可能反复分心回想创伤场景，或在办公室环境中因过度警觉而无法专注处理文件、会议等任务，工作效率明显降低。
2、情绪波动
易激惹、焦虑等情绪症状可能影响团队协作。患者可能因细微刺激突然情绪爆发，与同事发生冲突，或表现为情感麻木、对工作成果失去成就感，这些都可能破坏职场人际关系。
3、社交退缩
回避行为会导致患者减少与同事的沟通。例如刻意避开团建活动、拒绝参与小组讨论，甚至选择调换至独立办公的岗位，这种自我隔离可能影响职业发展机会。
4、职业倦怠
长期处于应激状态可能引发精力耗竭。患者常出现持续疲劳感，即使完成常规工作量也会感到极度疲惫，这种身心消耗可能加重拖延行为，形成工作表现下降的恶性循环。
5、出勤问题
部分患者因就医复查、症状急性发作等原因频繁请假。特别是当工作环境中存在与创伤相关的触发因素时，可能出现突发性恐慌发作而不得不提前离岗。
若出现上述情况，建议及时向专业心理医师寻求帮助。企业可根据实际情况提供弹性工作时间或调整岗位职责，同时配合认知行为治疗等专业干预措施。工作中可尝试使用任务清单、分阶段目标等工具缓解压力，但需注意所有治疗应在医生指导下进行。