自恋型人格障碍对工作表现的影响通常涉及人际关系紧张、决策风险高、领导风格问题、职业发展受限以及心理健康等方面。这类人格特质可能导致个体在职场中面临多重挑战，需针对性调整以改善工作表现。
1、人际关系紧张
自恋型人格障碍者常过度关注自我价值，可能忽视同事感受或贬低他人贡献。这种互动模式易引发团队矛盾，降低协作效率，例如在项目讨论中频繁打断他人发言，或对下属成果过度苛责，导致工作氛围紧张。
2、决策风险偏高
强烈的自我膨胀倾向可能促使做出高风险商业决策。这类人群往往高估自身能力，忽视市场调研数据或专业意见，如在未充分评估的情况下推动重大投资，可能给企业带来潜在经济损失。
3、领导风格问题
倾向于采用威权式管理，过度强调个人权威。这种领导方式可能压制团队创新，例如拒绝采纳改进建议，或将团队成果归功于个人，长期可能影响员工士气和工作积极性。
4、职业发展瓶颈
持续需要外部认可的特性可能导致职业路径波动。当遭遇晋升延迟或负面绩效评价时，可能产生强烈抵触情绪，表现为频繁跳槽或与上级冲突，影响职业稳定性。
5、心理健康影响
长期维持完美职场形象可能导致心理耗竭。部分患者可能出现工作倦怠、焦虑等症状，如因季度考核未达预期而产生强烈挫败感，进而影响工作专注度和判断力。
建议存在相关困扰的职场人士通过心理咨询改善人际模式，学习情绪管理技巧。企业可提供领导力培训，帮助这类员工建立更健康的职场行为模式，必要时建议寻求精神科医生的专业评估。