我们选择的工作充满了压力。但沟通交流能力差的老板也是其中一个因素——特别是当他批评你表现的时候——你的压力和工作不安全感会成倍增加。
组织心理学家西格尔博士提出你老板会有的无意迹象。
“当你发现自己的名字不再出现在电子邮件分发列表和被邀请参加战略会议名单中的话，”西格尔说，“那么你就不再是企业中的中心了。”
西格尔接着描述了有些老板隔离员工的其他方式，比如让你参加社交活动的次数减少、分配给你不重要的项目等等。
西格尔补充说，“所有这些都是老板们试图间接给你传达信息的方式，他们都表达了对你的行为和工作表现的不满，如果直接告诉你会很尴尬。所以很多老板几乎在不知不觉中就用这些方式来向你传达了。”
我们的建议吗?直接跟你的老板谈谈，西格尔解释说，“这些标志都是你的老板想要跟你谈谈。”