您是否遇到过这样的老板?无论你怎样努力，他总是对你横挑鼻子竖挑眼，他们态度蛮横，但却根本不想改进自己的沟通技巧。为了自己职场的长期发展和身心健康，如何与这样的老板相处，你需要如下建议：
找到关键提高点
找到自己能力提升最快最容易的地方。也许你想要擒贼先擒王，着力提升自己最薄弱的能力，但此处并不适用。马上让老板看到你的进步才是关键。也许你还想要问问老板对自己进步的反馈，千万别!这只会让你更加碍眼，并时时刻刻处在老板注意力之内，导致更多被批评的可能，你又不是不知道你老板的坏脾气。
提升工作效率
管理好自己的时间和资源，以期达到最佳绩效。不光是管好自己，你也有义务监督下属，同事，合作伙伴和供应商，防止他们对最终决策不够卖力。
不分散注意力
别让电子邮件，会议，电话等分散你手上重要工作的注意力。处理不完就分派给别人帮忙。保证重要工作在时限内完成，提高效率，以确保有时间改进你的工作。
让老板有面子
成为你老板的啦啦队。我知道你心里会很抵触，但这确实是你最有力的一张王牌。看看你老板正在做的工作，有哪些你可以帮上忙。你老板在哪些方面最有自信，看看你在此领域是否可帮上忙。
别停下来
别陷入你跟老板关系的消极情绪中。这只会让事情变得更糟。真正有效的修补方法是采取积极行动。以冷静和逻辑性的方法，回去工作。你会发现事情很快就解决了，别让消极情绪影响你。
别还嘴
老板指责你的时候千万别为自己护短，否则就是自掘坟墓。立即承认自己可以做的更好，马上开始工作，可以让老板的火气尽快平息。也不要让自己看起来很忙，但实际却什么都没做成。保持冷静。
别让自己顺坡下
如果你的团队让你失望，别忘了他们可是你领导的。难道你想让他们也尝尝你受过的滋味?还是采取高姿态，相信团队可以和自己一条心。努力向成员们强调事情的重要性。
掌握了上述方法，你甚至可以将强横老板变成你的战略同盟。反正你也不会和他一辈子呆在一起。但是这些建议可以成为你职业成长的宝贵经验。学会处理棘手问题不仅有益你的身心健康，更将成为以后职业生涯的重要砝码。